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Este recurso se ha desarrollado para apoyar a las empresas que quieren enfocar su acción climática respetando los derechos humanos.
La acción por el clima describe las actividades y decisiones tomadas para responder al cambio climático y sus impactos. Incluye la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI), o mitigación climática, y los esfuerzos para adaptarse a los impactos actuales y futuros de la crisis climática, o adaptación climática. En todo el mundo, un número creciente de empresas está acelerando su acción climática para cumplir los objetivos de reducción de emisiones de GEI.
Este recurso ofrece orientación a los profesionales de las empresas sobre cómo las empresas pueden identificar y abordar los riesgos e impactos adversos sobre los derechos humanos en su acción climática-en línea con los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas (Principios Rectores)- y, al hacerlo, garantizar que respetan los derechos humanos y contribuyen a una transición justa.
La evolución reciente de la legislación y las políticas está impulsando una rápida transición, al tiempo que pone de relieve la necesidad imperiosa de considerar el clima y los derechos humanos de forma integral. La Directiva de Diligencia Debida de las Empresas en materia de sostenibilidad de la Unión Europea (UE) exigirá a las grandes empresas de la UE que desarrollen planes de transición climática. El acuerdo alcanzado en la COP28 aboga por una transición que abandone los combustibles fósiles de forma justa, ordenada y equitativa.1
A medida que las empresas dan prioridad al desarrollo y la aplicación de sus estrategias de lucha contra el cambio climático y sus repercusiones, aumentan las expectativas de que su acción climática respete los derechos.
Este documento ofrece ejemplos y reflexiones para los profesionales de las empresas sobre:
- Trazar un mapa de las intersecciones entre la acción climática y los derechos humanos, y cómo las empresas pueden identificar y comprender mejor esas conexiones cuando tratan de mitigar el cambio climático.
- Desarrollar enfoques y estructuras de gobernanza que integren los derechos humanos en los procesos de toma de decisiones relacionados con el clima.
- Aumentar la sensibilización interna sobre las intersecciones entre la acción climática y los derechos humanos para crear capacidad y prevenir y mitigar los impactos adversos sobre los derechos humanos.
- Comprender y abordar los impactos sobre los derechos humanos a través de ejemplos de prácticas empresariales en relación con la transición a las energías renovables, la ampliación de la economía circular, el paso a la agricultura regenerativa y la aplicación de soluciones basadas en la naturaleza.
Al compartir ejemplos de ideas, la Iniciativa Global de Empresas para los Derechos Humanos (GBI) pretende ayudar a los profesionales de las empresas a acelerar sus esfuerzos en esta difícil área de práctica.
Estas ideas y ejemplos proceden de conversaciones mantenidas con miembros de GBI a través de nuestro grupo de trabajo interno sobre clima y derechos humanos y de debates en el marco del programa de aprendizaje entre homólogos de GBI. Más allá de los miembros, GBI también ha colaborado con un número considerable de profesionales de las empresas de distintas partes del mundo, así como con organizaciones empresariales del sudeste asiático, Brasil y el sur de África.
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1 Consejo de la Unión Europea, Comunicado de prensa, Debida diligencia en materia de sostenibilidad empresarial: el Consejo y el Parlamento llegan a un acuerdo para proteger el medio ambiente y los derechos humanos, 14 de Diciembre 2023. CMNUCC, Resultado del primer balance mundial, 13 de Diciembre 2023.